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            原创北大博士,80后县委书记提升一级调研员,你怎么看?

            admin 2019-08-14 155人围观 ,发现0个评论

            碧翰烽/文

            据长安街知事报导:昨日,甘肃省平凉市将拟提升一级调研员开始人选的一批干部有关状况予以公示。“80后”北大博士、灵台县委书记刘凯在列,原创北大博士,80后县委书记提升一级调研员,你怎么看?本硕博均就读于北京大学哲学系,2005年5月至2006年5月任北京大学学生会主席,2005年7月至2010年8月任全国学联主席、全国青联副主席。

            2011年10月,刘凯脱离北京,来到千里之外的甘肃,任平凉市灵台县县长,并于2015年5月接任灵台县委书记。至今,他已在灵台作业近8年有余。

            人才流动:从博士到书记!

            一个北大博士,本来在京城作业,最终曲折千里,来到偏远区域,一个国家级贫穷县。

            应该怀着一份工作之心,应该归于人才引入。

            关于刘凯而言,最初来到灵台县之前,便是北京朝阳区团委书记,等级现已正处级,所以到灵台县来,并没有占到什么廉价,相反是来到了一个艰苦的当地。这样算起来,他的正处级现已9年了。

            依照现有的有关方针,除了公务员考试之外,有些特别人才可以直接进入公务员序列,不需求经过考试,其中有一项便是“高学历人才”。经过人才引入途径直接进入公务员部队,有的直接挂职副处级领导职务。尤其是一些名牌大学的博士。

            原创北大博士,80后县委书记提升一级调研员,你怎么看?

            比方湖北等一些省份,从前就从北大、清华引入一批研究生,直接成为公务员或领导干部。

            关于一名真实的人才来说,可以在艰苦区域进行训练,正是表现个人能力与品质的最佳渠道;而关于艰苦区域来说,也需求有很多优异的人才来改动现状。

            为什么这些年一些发达区域的领导干部可以选拔到相对落后区域?也便是想改动落后区域的现状。一般来说,一个区域的落后,一个关键要素就在于人才的缺少。

            就拿当时的村庄复兴、脱贫攻坚以及底层建设来说,就需求很多的人才。而有的区域,不只人才没有,连人都没有多少,怎么完成复兴?

            此前,有干部即便被选拔,也不愿意到底层去,虽然有多重要素,但有一点,底层仍是缺少满足的吸引力。

            提升通道:一级调研员!

            关于刘凯这位80后县委书记来说,此次担任一级调研员,是算一次提升。这或许是对底层干部提升通道的一次测验。

            要知道,刘凯同志的正处级现已有了9个年初,加之县委书记的正处级领导职务,即便没有在艰苦区域的岗位阅历,恐怕提升个一级调研员,也不算多大个工作。

            依据有关规定,一级调研员并非职务,而是职级,是公务员的等级序列,是与领导职务并行的提升通道,不具有领导责任。任县处级正职或许二级调研员3年以上,是提升一级调研员需求具有的根本资格。

            在现有的景象下,底层干部的提升通道是比较窄的,常常遭受天花板现象。就这位县委书记来看,应该仍是前途无量的,至少具有几个要素:一是年青,本年还只有36岁;

            二是有为,如此年青,就现已在多个岗位上厉练,尤其是在贫穷区域厉练。作为国家片区贫穷县的灵台县,现在现已摘掉“贫穷县”的帽子。苹果工业是灵台脱贫攻坚的一个亮点。

            三是博士,学而优则仕,仍是会加不少分的,况且仍是北大的博士。

            由此来看,一级调研员是不是真实的提升呢?

            注重底层:不要镀金式干部!

            让优异人才都到底层去,让优异人才都到一线来。

            不是为了当官,而是为了干事;不是为了比年纪、比学历,而是应该比实干、比实绩。

            或许有很多人注重的是80后、北大、博士,而真实应该注重的是贫穷县、脱贫攻坚、贫穷人口。

            据报导,灵台县活跃执行了“一户一策”帮扶方案,并立异形成了“党组织+劳务公司(劳务服务中心)+企业+农户(贫穷户)”的灵台形式。如果能因而让更多灵台贫穷公民走上殷实之路,这便是了不得的实绩。

            但是,实际中的一些选人用人之道,往往忽视了这些,仅仅盯着高学历、年纪轻、多资格等条件,却不注重底层的实干与实绩。

            这个刘凯放在灵台县,一放便是8年,有多少底层干部可以如此扎下根来?或许是8年时刻,不知道换了多少当地?有的当地连干部还都没认完,就又调走了,就不用说深入大众了;有的干部挂了一个职务,却或许一天班都没有上,而是去学习或有其它的使命,比及完了又调走了。

            如此之用法,不便是镀金式干部吗?有何意义?于干部个人并无优点,于当地于工作于大众更是大害。

            原创北大博士,80后县委书记提升一级调研员,你怎么看?
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